News丸啓鰹節働き方改革に向けた行動計画について
次世代育成対策支援法に基づき、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その個人及び組織としての能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定しました。
1. 計画期間 令和元年8月26日 〜 令和3年10月31日迄
2. 内容
目標1：育児休業等制度の理解・周知の徹底（男性社員の取得に向けて）
全社員へ育児に関する制度等の説明会や意見交換会を開催し、制度の取得しやすい職場環境を目指す
対策：平成31年3月〜就業規則の改訂
平成31年8月〜管理職の研修開催、全社員に制度説明、意見交換会実施
目標2：休憩時間を適正に取得できるよう周知、就業時間の見直し
業務の効率化、社員の健康配慮を鑑み、働きやすい環境を目指す
対策：平成31年3月〜残業、休憩時間取得状況等の現状把握訂
平成31年3月〜就業規則の点検、改訂検討
平成31年8月〜管理職の研修開催、全社員に制度の説明、意見交換会実施
令和2年7月〜個人面談実施時に声掛け、制度進捗状況確認
（記事追加 2019年11月1日）
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